Ханна Ховард, руководящая филиалом Flinley Craddick, была ошеломлена новостью. Ей сообщили о закрытии офиса и полном переводе команды на удалёнку. Для Ханны это стало сигналом к действию. Она твёрдо решила сделать всё возможное, чтобы не дать коллективу рассыпаться.
Её главной целью стало сохранение той особой связи между людьми, которая и делала их командой. Ханна понимала: просто перевести сотрудников на домашние компьютеры — недостаточно. Нужно было придумать, как поддерживать тот самый дух единства, даже когда все находятся далеко друг от друга.